Señales para descubrir si tienes un mal jefe

¿Insatisfecho con el trabajo? La mayoría de los empleados no quieren renunciar porque quieren un salario más alto. La insatisfacción con el jefe juega un papel recurrente en las ganas de dejarlo. Si no se comporta de manera apreciativa, sino que gobierna el departamento como un pequeño tirano, la alegría del trabajo se esfuma rápidamente. Entonces, a menudo, lo único que ayuda es cambiar de trabajo. Pero, ¿Cómo se reconoce realmente a un mal jefe?

1. Mete miedo

Un buen jefe lidera y motiva al equipo. Un mal jefe, por otro lado, trata de chantajearse a sí mismo para obtener autoridad esparciendo miedo. En lugar de inspirar a su equipo, se asegura de que todos bajen la cabeza delante de él. Puede amenazar tanto abierta como sutilmente para lograr sus objetivos. La cooperación, en cambio, le es ajena. Nunca acudirías a él con un problema, al contrario, harías todo lo posible para que no se dé cuenta si algo no sale como estaba previsto.

2. Te humilla frente a los demás

Las cosas no siempre funcionan bien en el trabajo. Si cometiste un error, ten la seguridad de que todos lo sabrán pronto. Tu jefe nunca aclarará este problema contigo solo. En cambio, se asegurará de que todo el departamento esté informado al respecto. Hay dos métodos para hacer esto: te puede derribar frente al grupo reunido. Esto es incómodo, pero a menudo incluso mejor que el segundo método. El jefe puede filtrar el error en el departamento como un veneno silencioso: va dejando caer lo que has hecho con tus colegas. De esta manera, gradualmente se desmorona la confianza en ti, hasta que finalmente ya no crees en ti mismo.

3. Cambia sus propias decisiones

Un buen jefe necesita visiones que él y su equipo puedan implementar. Con un mal jefe, lamentablemente esto cambia cada minuto: su equipo nunca sabe con qué planear. Lo que era válido por la mañana puede dejar de serlo por la tarde. Un jefe así carece del poder de permanencia para implementar proyectos. Le encanta la emoción de lo nuevo, pero no tiene la energía para convertir las ideas en realidad. Es difícil para un equipo: un jefe como este parece muy motivado y muy entusiasta, sin embargo, la desventaja es su inconstancia. Si logras poner los acuerdos por escrito de inmediato, puedes vivir con él; de lo contrario, a largo plazo, es mejor alejarse de todo y trabajar en un entorno confiable.

 

4. Baja la cabeza con los de arriba y patea a los de abajo

El clásico de encorvarse y bajar la cabeza. Un mal jefe domina perfectamente este comportamiento. Es popular entre sus propios superiores y se le considera encantador y sociable. En el fondo, sin embargo, mantiene a su equipo pequeño porque le preocupa constantemente que alguien pueda sacudir su autoridad. Por lo tanto, los usa aún más y se asegura de seguir siendo el líder. Los comentarios despectivos son normales en el departamento. El equipo se alegra cuando no lo critican. De todos modos, a menudo no hay retroalimentación en absoluto, lo que es mejor que la crítica devastadora que de otro modo puede llegar por parte del jefe.

5. Nunca alaba

La mayoría de los empleados se quejan de que les falta reconocimiento en el trabajo. Un buen jefe sabe que su equipo funciona mejor cuando motiva a los miembros. Elogia a sus empleados por cada éxito y hace todo lo que está a su alcance para hacer avanzar al equipo. Un mal jefe, en cambio, no elogia. De ninguna manera. Acepta proyectos exitosos, critica los malos. De esta forma, el equipo nunca se le ocurrirá nada nuevo y no se atreverá a innovar. Lo probado y testado se considera seguro para no tener que voltear la cabeza.

6. Se esconde

A veces no es tan fácil como superior mantener una buena relación con tu equipo: por un lado, quieres llevarte bien con todos, por otro lado, tienes que actuar y dar instrucciones. Un buen jefe puede hacer ambas cosas: puede charlar en la máquina de café así como en una entrevista anual problemática. Porque sabe que la solidaridad es importante, también organiza eventos para todo el equipo. Es accesible sin volverse demasiado amistoso. Un mal jefe, en cambio, prefiere esconderse del equipo: solo sale de su despacho cuando tiene una razón para hacerlo. Evita la máquina expendedora cuando un miembro del equipo está allí. Si no puede evitar una reunión, se produce una conversación agitada que ambas partes intentan terminar lo más rápido posible.

7. Solo acepta sus propias ideas

Un mal jefe siente la competencia en todas partes, especialmente desde abajo. Es por eso que no está abierto a nuevas ideas, a menos que provengan de él mismo. Mantiene a los pensadores innovadores en equipos. Si no puede detener una nueva idea, la presentará como si fuera suya, solo promueve a los miembros del equipo que no pueden ser peligrosos para él y que aceptan y elogian sus ideas sin críticas. De esa forma, el equipo siempre producirá resultados mediocres.

Pon en práctica nuestros consejos… Si quieres que compartamos otros que te llamen la atención, escríbenos,  recomiéndanos… y buena suerte…